ComplexLab

COMPLEXLAB

Big changes by Little changes

Complexlab è un ambiente di lavoro in rete di tipo collaborativo per professionisti, imprenditori, docenti, manager d’azienda, Piccole-Medie Imprese (PMI)  e persone interessate all’applicazione dei moderni principi della complessità alle organizzazioni aziendali e sociali. ComplexLab facilita lo sviluppo del networking professionale, l’ideazione e realizzazione di progetti concreti e l’incontro tra domanda e offerta.
Complexlab mette in contatto professionisti e aziende per aiutare entrambi a ridefinire i contesti di collaborazione e di apprendimento allo scopo di migliorare prestazioni, efficienza e benessere sia delle persone, sia delle imprese.
Lo spazio condiviso di Complexlab favorisce lo sviluppo della comprensione pratica e operativa dell’organizzazione aziendale non più intesa come sistema chiuso e lineare, bensì come organismo complesso, caratterizzato da interdipendenze ‘circolari’ e da strutture a rete flessibili e dinamiche.
La complessità è il paradigma con il quale Complexlab affronta le organizzazioni, siano esse un’azienda, un distretto industriale, una realtà associativa o ordine professionale. Complexlab fornisce metodologie scientifiche e  approcci innovativi in grado di  supportare i processi decisionali in un mercato sempre più complesso perché dinamico, globale ed altamente competitivo.

Creato per la visualizzazione di organizzazioni complesse e per la definizione di interventi mirati, TAO (Tomografia Assiale delle Organizzazioni) di Complexlab è una metodologia di lavoro per visualizzare quantitativamente le relazioni costitutive di una organizzazione. Con una visione olistica delle relazioni che determinano l’evoluzione dei sistemi organizzativi, Complexlab integra un approccio bottom-up, che agisce dalle relazioni intime fino all’intera struttura, e top-down, focalizzando i propri interventi sul riequilibrio e la riorganizzazione spontanea dell’organizzazione.

L’organigramma e le strutture formali non sono più sufficienti a comprendere e governare organismi complessi e in costante cambiamento come le organizzazioni e devono lasciar emergere le molte strutture informali, le reti personali, professionali e sociali nelle quali il lavoro viene svolto.

Con la una metodologia TAO le organizzazioni possono leggere, visualizzare, comprendere e integrare le  molte facce delle proprie organizzazioni informali per sfruttare la complessità e il conseguente valore aggiunto, anziché subirla.

Complexlab aiuta le organizzazioni a:

• analizzare i flussi comunicativi interni e esterni facendo emergere le reali e dinamiche strutture a rete 
• visualizzare attraverso leggibili e intuitive mappe grafiche le relazioni strutturali tra le varie entità che caratterizzano l’organizzazione (comunità di pratica, leadership, colli di bottiglie, accentratori)
• quantificare parametri significativi della struttura per la valutazione obiettiva e ripetibile di:   valori intangibili, efficienza, partecipazione e motivazione dell’organizzazione estesa.
• prendere decisioni più rapide e obiettive per interventi più mirati ed efficaci (un ‘bisturi’ anziché un ‘antibiotico’)
• simulazioni di cambiamenti per intervenire con minori rischi e maggiore consapevolezza.

L’approccio e il percorso in quattro fasi che Complexlab suggerisce è fondato su quattro pilastri costruiti concettualmente su quattro componenti essenziali: complessità, reti sociali, ambienti collaborativi in rete e nuove tecnologie enterprise 2.0:

1. Intervento formativo per introdurre i temi della complessità e delle reti sociali e per definire l’ambito in cui eseguire l’assessment organizzativo
2. Assessment organizzativo per misurare i reali bisogni dell’organizzazione utilizzando come strumenti di interpretazione e analisi soluzioni e software di SNA (Social Network Analysis) e ONA (Organizational Network Analysis).
3. Realizzazione di ambienti di lavoro collaborativo (CMS, Wiki, comunità di pratica, portali intranet) a supporto delle reti sociali aziendali e con l’obiettivo di catturare, portare in evidenza e utilizzare le molte conoscenze e informazioni relazionali che le caratterizzano
4. Realizzazioni di progetti web ad hoc secondo le logiche Enterprise 2.0 e utilizzando strumenti tecnologici innovativi per favorire all’interno delle aziende e delle organizzazioni in genere processi innovativi di partecipazione, collaborazione e co-creazione del valore.
   

Complexlab ha fatto da apripista per il maturare di una intelligenza collettiva più sensibile ai temi della complessità e delle reti sociali, all’uso di nuove metafore e principi e tecnologie innovative. Dopo due anni di attività e una comunità che ha superato i 400 collaboratori Complexlab da il suo benvenuto alle molte iniziative simili che stanno nascendo e a tutti offre la sua proposta di partnership per una collaborazione attiva alla crescita anche culturale delle organizzazioni, di noi stessi e del nostro paese.

Per contattarci: redazione@complexlab.it

Complexlab helps organizations improve the way they operate between order and chaos providing innovative services derived from the theory of complexity applied to management practices. Complexlab is a collaborative working community that allows interaction, participation and collaboration among professionals interested in the theory of complexity and the startegic development of human systems. Complexlab offers a solution and a methodology called TAO ( Axial Tomography of the Organization) that provide visualization and computational software tools for analysing existing communication and relational flows within organizations. The result are dynamic graphic pictures of the relationships that exist among people, ideas and organizations. The TAO solution is based on an integrated software suite, developed by iQuest Analytics, that marries social network analysis, autocategorization and text mining to analyse unstructured data.