COS’E’ ?
Il metodo ISI-MC® (acronimo di Individuare la Soggettività Inespressa – Metodo Correlativo) è un metodo proprietario che utilizza un approccio diagnostico di tipo correlativo nell’analisi del complesso rapporto dialettico persona-organizzazione.
QUAL E’ IL SUO SCOPO ?
Il suo scopo sostanziale è quello di valorizzare il contributo unico e peculiare di ogni singola persona, per fornire all'organizzazione la possibilità di individuare una propria configurazione specifica in grado di modellarsi su tutte le competenze individuali di cui dispone.
QUAL E’ L’ASSUNTO DI BASE ?
Esprimere una prestazione pienamente rispondente alle attese organizzative non dipende semplicemente dal possesso o meno dei tratti distintivi (capacità o potenzialità) coerenti con le specifiche richieste organizzative. Ma è anche e soprattutto frutto, da un lato, delle sinergie che si sviluppano tra motivazione e valori delle persone; e, dall’altro, dei vissuti, delle percezioni e delle interpretazioni delle persone in merito alle aspettative di performance che l’azienda ha nei loro confronti.
In questa direzione il metodo ISI-MC® analizza le differenze individuali di prestazione, ponendo in correlazione tutte le variabili (tratti distintivi, valori, motivazione, vissuti e percepito) per individuare le sinergie che influiscono sulla messa in atto o meno, da parte delle persone, dei comportamenti attesi in termini di performance.
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Psicologia e complessità
