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  <title>In primo piano</title>
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    <item rdf:about="http://www.complexlab.com/Members/emmarc/articoli/coaching-emozionale">        <title>Coaching e Coaching Emozionale</title>        <link>http://www.complexlab.com/Members/emmarc/articoli/coaching-emozionale</link>        <description>“Coaching” è il nome di moda che si dà ora ad una cosa che si è sempre fatta nelle sane relazioni di collaborazione: aiutare l’altro a porre l’attenzione dove gli è utile per raggiungere gli obiettivi.

Quando si parla di coaching manageriale in genere si intende l’insieme dei processi, delle domande e dei modelli che vengono utilizzati per aiutare il manager a raggiungere gli obiettivi aziendali.</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>emmarc</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2006-03-01T09:14:46Z</dc:date>        <dc:type>Article</dc:type>    </item>
    <item rdf:about="http://www.complexlab.com/Members/emmarc/articoli/il-coaching-emozionale-un-esempio">        <title>Il coaching emozionale: un esempio</title>        <link>http://www.complexlab.com/Members/emmarc/articoli/il-coaching-emozionale-un-esempio</link>        <description>Per farsi un'idea di un incontro di coaching emozionale, ecco una relazione inviata in seguito ad un incontro con lo scopo di condividere gli appunti e le riflessioni.
(Dal testo è stato eliminato ogni riferimento a persone o contesti da cui si potesse dedurre il destinatario della relazione, il chè rende più generalizzabile ma meno incisivo quanto scritto ).</description>        <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>        <dc:creator>emmarc</dc:creator>        <dc:rights></dc:rights>                <dc:date>2006-02-07T11:31:45Z</dc:date>        <dc:type>Article</dc:type>    </item>




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