Per domande, riflessioni, scambi di idee, proposte...
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Emma Rosenberg Colorni
Coaching e Coaching Emozionale
“Coaching” è il nome di moda che si dà ora ad una cosa che si è sempre fatta nelle sane relazioni di collaborazione: aiutare l’altro a porre l’attenzione dove gli è utile per raggiungere gli obiettivi. Quando si parla di coaching manageriale in genere si intende l’insieme dei processi, delle domande e dei modelli che vengono utilizzati per aiutare il manager a raggiungere gli obiettivi aziendali.
Emma Rosenberg Colorni
Il coaching emozionale: un esempio
Per farsi un'idea di un incontro di coaching emozionale, ecco una relazione inviata in seguito ad un incontro con lo scopo di condividere gli appunti e le riflessioni. (Dal testo è stato eliminato ogni riferimento a persone o contesti da cui si potesse dedurre il destinatario della relazione, il chè rende più generalizzabile ma meno incisivo quanto scritto ).
Emma Rosenberg Colorni
Un percorso
In una relazione di coaching, seguiamo un breve percorso: dal malessere di cui si incolpa l’altro, al rendersi conto di come ce lo si procuri da soli, al presupporre utilmente per un rapporto di fiducia.